绝大多数考生在看到真题后，第一反应便是这道题该怎么回答。然而，考官并非如此，考官在看题，通常首先判断该题属于哪种类型，主要测试考生何种能力。

面对众多的公务员面试辅导书籍，纷呈的面试第一、面试软专家软件，还有各种面试网站、论坛以及培训班，面试考生很多途径可以学习到面试相关知识。人儿，面对同样从笔试脱颖而出的其他学生，如何有效地复习迎考，并在面试中出色发挥，进而胜人一筹，实现金榜题名的愿望呢？考生除了要认真备考之外，还要掌握“四大绝招”。

着力模拟演练——让面试过程不再陌生

公务员面试对多数考生而言都是第一次，不少考生表现得很紧张。一些考生在回忆面试经过时，对自己“心理发慌”“腿脚发抖”“声音发颤”“脑子一片空白”的表现记忆犹新，这些考生在考官心理素质的评分栏上自然会逊人几分。如何在面试过程中克服紧张情绪，发挥出应有的水平呢？模拟演练是最好的解决之道。在备考前，考生应想方设法模拟面试场景反复练习。比如在家中，安排家人做在餐桌一边担任“考官”，自己则从进门到答题再到出门，全过程地演练几遍。在模拟演练中，考生要注意，一定要没有中断的全过程模拟，至于表现有什么不妥、回答有什么不足，可以再模拟退出考场后再逐个纠正。为了让模拟更为逼真，考生还可以多请几位老师、同学、亲友来指点。这样的模拟演练与正式面试比较接近，可以让考生对面试过程不再陌生。通过反复演练，在正式面试时，考生心中自然会多几分坦荡，发挥自然会更加出色。

着力换位思考——让思维度与考官相似

结构化面试具有一定的规律性，测试的诸多能力有着各自的特征和答题规律。比如人际协调应该注重诚信、沟通、理解、宽容，组织活动要突出计划、实施、总结等环节，思维分析要体现角度的辩证和全面，反应要快。然而，不少考生并未认识或重视这些规律。考生通常会在面试前通过面试书籍、网站、面试软件等找到不少真题并复习。然而，绝大多数考生在看到真题后，第一反应便是这道题该怎么回答。然而，考官并非如此。考官在看题后，通常首先判断该题属于哪种类型，主要测试考生哪种能力。比如与同事发生矛盾之类的题目，测试的是计人际协调能力；召开会议或组织活动，测试的是计划组织协调能力；谈谈对时事政治的看法，则主要测试思维分析能力。明确测试目标后，考官再根据考生的回答对照相应的评分要素打分。如果考生能占在考生的角度思考问题，准确判断面试题诗何种能力，这类题有什么共性特征，就能把我好大体的要点，再加上一些语言修饰和内容创新，考生的回答就会很出色。证所谓“高度一变眼界宽”，考生一定要从备考开始就转变思维方式，习惯于以考官的角度思考问题，进而在拔高思维的同时，增大面试致胜的“势能”。

着力与众不同——让考官形成深刻印象

面试往往是粉笔进行的，考生要集中候考，按序进场，并在考完后离开。相对而言，考官要比考生辛苦很多，他们要面对考生逐个评分直至面试结束。担任考官的整个过程是枯燥和单调的，考官难免会产生疲劳感，偶尔还可能注意力不集中。然而，不少考生见到考官表情严肃或是兴致不高，就以为自己出了什么差错，谨小慎微地答题，这种信心不足的表现鲜有得高分的。笔者以为，这种情形，正式对考生综合素质的全面测试。考生要争取在回答好问题的同时，以热情的表现打破考场的沉闷氛围，进而脱颖而出，给考官留下深刻的印象。考生一方面要注意形象，衣着不要过于死板，尽可能在清爽的同时是穿出生机和活力来；令一方面，回答问题的音量一定要高，确保自己的回答清晰地传递到每一位考官的耳中。此外，考生还要有兴奋感、有笑容、有手势，洋溢出自信和热情，真正体现出“与众不同”的风格，争取获得较高的分数。

着力创新答题——让回答新意盎然

要想在面试中胜人一筹，就要摆脱平庸。要想摆脱平庸，就一定要在面试中创新。公务员面试考题是开放式的，留给了考生很大的创新空间。在这方面，考生大大有潜力可挖。比如，同样召开一个会议，是传统的会议室集会，还是以创新的形式召开现场会、交流会或是网络会议，其效果各不相同，得分也会有高有低。同样，组织活动、协调人际关系、思维分析等各类试题都可以创新。考生在备考环节要充分意识到创新的重要性，并在复习和演练中注重挖掘答题的创新点，不断培育和锻炼创新答题的意识和习惯，这样，在面试闯关时，考生才能厚积薄发，作出全面、到位并且新意盎然的回答，离成功自然更近一步。